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分公司如何注銷登記?

日期:2019-08-12 10:48:35 / 來源:web /

分公司如何注銷登記?

  2015年10月,甲公司因經營困難撤銷了在某區的分公司,并終止該分公司職工的勞動合同。在此過程中,該分公司員工王某等向甲公司提出補繳社會保險,其中王某因懷孕,主張甲公司不得解除其勞動合同。甲公司認為,分公司已經注銷登記,用工主體隨之消失,公司不應當為分公司的行為“埋單”,所以不同意王某等員工的請求。就本案來說,分公司被甲公司撤銷,其所屬的勞動關系是解除還是終止?分公司與甲公司之間的責任應當如何劃分?

  1. 分公司被注銷的原因

  依據法律的規定,導致分公司被注銷的原因有以下幾種,公司決定撤銷、公司依法被宣告破產、公司解散、因違法被行政機關依法責令關閉或吊銷營業執照等。

  2. 分公司注銷后法律責任

  《公司法》沒有規定分公司注銷時是否必須清算,《公司法》僅原則性規定,分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。因此,公司注銷分公司時可以對分公司進行清算,也可以不進行清算,無論是否清算,在分公司財產不足以承擔責任時,公司都需承擔法律責任。

  小編補充:

  分公司被撤銷后,王某關于勞動關系不得解除的說法具有一定迷惑性,其忽視了分公司依法具有用人單位的主體資格。《勞動合同法實施條例》第4條規定,依法取得營業執照或登記證書的分公司具有用人單位的主體資格,相應的分公司與勞動者之間訂立勞動合同,形成合法勞動關系,適用《勞動合同法》第44條終止的規定。《勞動合同法》第44條第5項規定“用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動關系終止”,結合《公司登記管理條例》第49條“分公司被公司撤銷、依法責令關閉、吊銷營業執照的應申請注銷登記”,這兩條中都使用了“撤銷”,通過對比分析,《勞動合同法》第44條第5項中撤銷的對象應當是分公司,行使撤銷的主體是公司,由此可得出分公司被公司撤銷產生勞動關系終止的法律后果。

  分公司未繳納社會保險,分公司與甲公司之間責任應當如何劃分?(1)甲公司獨立承擔責任,適用于分公司已辦理注銷登記或者分公司本身并無財產的情況;(2)甲公司承擔補充責任,主要適用于分公司尚未辦理注銷登記,分公司的財產不足清償債務的情況;(3)分公司直接承擔責任,主要適用于分公司有足夠的可控制財產用于承擔責任的情況。

  楊承波律師支招

  公司在業務好、處于擴展期時常會設立多處分支機構,一旦業務不好,市場萎縮時,又怠于對分公司等分支機構依法進行撤銷,因公司設立的分支機構不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。因此,不及時依法對所設立的分支機構進行注銷,對公司來說存在法律風險。在分公司等分支機構無法正常經營時,應當如何規避法律風險?

  1.一旦分公司等分支機構經營困難,應及時撤銷并辦理注銷登記。

  2.對分支機構依法清算,終止相關人員的勞動關系。

  3.注銷登記前應管控好分支機構的營業執照、相關證件、印章、重要文件、財產、賬冊等財物和文件。

  4.注銷登記前應避免營業執照、印章持有人仍以分支機構名義進行民事活動。

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